人事招聘专员

2014年10月-2015年11月|数字化电信软件有限公司|人事助理|3000-5000
"1.负责建立、建全公司人力资源管理系统。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划。
7. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
10. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
12. 建立、完善员工管理系统。"
2013年11月-2014年8月|云南帅坤集团|人事专员|2000-3000
"1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、采购办公用品及采购报表制作；
11、组织会议及出差人员的机票、车票预定；
12、营业执照的年检、变更等手续；
13、完成人力资源部经理交办的其它事项。"

英语|听说熟练、读写熟练|大学英语四级考试(CET-4)0

本人性格特点：一、稳重中略带有活泼，自尊自强，自信自立和乐观；二、交际方面比较强，能大胆的和别人沟通，给对方留下较好的印象；三、做事考虑较周全；四、讲原则，比较执着；五、有计划，实施效果较好；六、喜欢创新；七、认真踏实，能高效率完成任务；八、热爱运动，比较活跃。工作态度认真，喜欢高效率的完成任务，执行能力强。经过大学不懈努力获得以下等级证书：一、计算机一级B；二、用友T3软件证；三、普通话等级证二甲； 四、教师资格证（小教）；五、会计从业资格证